UAE 연방정부 인적자원청 (Federal Authority for Government Human Resources)는 워라벨 향상을 위한 새로운 계획에 따라 7월 1일부터 연방정부 공무원들의 근무형태와 고용 형태를 다변화한 유연 근무제 도입을 공식 발표했습니다.
이번 발표는 연방 정부가 도입하는 새로운 근무 모델 개발안의 일환으로 주 4일 압축 근무나 연방 정부 직원들에게 코로나 시기에 도입되었던 국내외 원격 근무 등을 공식적으로 선택할 수 있는 옵션에 포함시킨 근무 형태 및 고용 형태를 명시하였습니다.
연방 정부의 새로운 유연 근무제 도입에 따라 연방 정부 및 공기관 등의 근무 형태는 다섯 가지로 세분화 됩니다.
- 현장 근무 (On-Site work): 공식 근무시간에 근무지에 출근하는 정상적인 근무 형태
- UAE 내 원격 근무 (Remote work within the country): 근무지가 아닌 UAE 내에서의 원격 근무.
- 해외 원격 근무 (Remote work outside the country): 해외에서의 근무
- 압축 근무 (Intensive working hours): 하루 10시간씩 4일, 주당 총 40시간의 집중 근무
- 하이브리드 근무 (Hybrid work): 현장 근무와 원격 근무의 혼합
또한, 상기한 근무 형태와 더불어 고용 형태도 세분화하여 고용주와 공무원이 근무 형태 및 고용 형태를 조정하여 계약할 수 있게 됩니다.
- 정규직 고용 (Full time): 공식 근무시간에 종일 근무
- 파트타임 고용 (Part-time): 공식 근무시간 중 특정 시간만 근무 (최대 하루 8시간씩 주당 32시간)
- 임시 고용 (Temporary): 특정한 프로젝트나 업무를 위한 임시 계약 내에서 한시적으로 공식 근무시간에 종일 근무
- 유연한 고용 (Flexible): 조직의 업무량, 경제적 변수 및 운영 요인에 따라 탄력적으로 변경될 수 있는 근무 시간 또는 근무일에 근무..
UAE 연방 정부의 주 4일 압축 근무제 도입은 UAE 정부가 2022년 1월 1일부터 주 4.5일제를 도입한지 1년 반만의 일입니다. 이슬람 국가에서 주 4.5일제 도입은 무슬림들에게 가장 중요한 금요일 주므아 예배시간을 강제로 고정시키는 과격하게 변칙적인 방식이다보니 이에 반발한 UAE 내에서도 신실한 샤르자 정부의 경우에는 UAE 정부 발표 이틀 뒤 자신들은 주 4일제를 택하겠다고 공표하고 시행에 들어간 상황이었습니다.
특히, 주 4일제를 먼저 도입한 샤르자의 경우 시행 결과 공무원들의 생산성 및 만족도가 높아졌다고 홍보해 왔으며, 심지어 (무슨 연관성이 있는지는 모르겠지만...) 주 4일제 시행 첫 8개월 동안 도로에서 발생한 교통사고와 사상자가 40%나 감소했다는 홍보도 하고 있죠.
하지만, 공무원들 중 특히 샤르자에서 일하는 공무원들 사이에서는 불만이 있을 수 밖에 없었습니다. 똑같이 샤르자에서 공무원을 하는데... 나는 연방 정부 소속이라 금요일에 출근해 반일 근무하고, 이웃의 누구는 샤르자 토후국 정부 소속이라 금요일부터 주말이니까요.
| 정부 | 2022.01.01~2023.06.30 | 2023.07.01~ |
| UAE 연방 | 주 4.5일제 | 주 4.5일제 (압축 근무 선택시 주 4일) |
| 아부다비 토후국 | 주 4.5일제 | 발표 전 |
| 두바이 토후국 | 주 4.5일제 | 발표 전 |
| 샤르자 토후국 | 주 4일제 | 주 4일제 |
| 아즈만 토후국 | 주 4.5일제 | 발표 전 |
| 움 알꽈인 토후국 | 주 4.5일제 | 발표 전 |
| 라스 알카이마 토후국 | 주 4.5일제 | 발표 전 |
| 푸자이라 | 주 4.5일제 | 빌표 전 |
이런 상황이다 보니 연방 정부를 포함한 다른 정부의 주 4일제로의 전환은 도입 시기상의 문제였을 뿐, 어느정도 예정된 일이고 주 4일 압축 근무를 공식적인 근무 형태에 포함시킨 것은 장기적으로 봤을 때 주 4일제로 완전히 전환하려는 빌드업이라고 볼 수 있습니다.
한편, (금요일 예배시간을 건드리지 않고 조정하기 위해...) 쿠웨이트와 사우디도 주4일제 도입을 검토 중이라는 소식이 들려오고 있습니다.
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